Sintricom conquista reajuste de 4,5%, PLR e 10,2% nos tíquetes para trabalhadores da MRV
O Sintricom promoveu assembleias nesta última terça-feira, 28 de abril, com trabalhadores da MRV para apresentar as negociações da convenção, que garante adiantamento do reajuste salarial de 4,5% já no próximo quinto dia útil de junho. As assembleias, coordenada pelo presidente do Sintricom, Marcelo Rodolfo da Costa, e que contou com as participações dos diretores Alex, Clécia, Luiz Ricardo e Roberto, foram realizadas nas obras da MRV de são José, Campo Di Milani, Campo Di Forntini e Terrazo Di Dante, quando foram apresentados os resultados das negociações, que asseguram, além de reajuste salarial, PLR e correção de 10,02% Nos tíquete-refeição e lanche da tarde, que passaram a totalizar R$ 606,54 mensais.
Nas assembleias, o presidente do Sintricom explicou que apesar de ainda não terem sido concluída as negociações com o Sinduscon, o Sindicato para não prejudicar os trabalhadores, considerando o reajuste salarial do Sinduscon em 4,5%, ficou assegurado que o percentual já ser será antecipado aos trabalhadores na MRV e serão pagos até o 5º dia útil de Junho. Com esse reajuste, o piso salarial para o trabalhador não qualificado passa a R$ 2.066,32, enquanto que o qualificado vai para R$ 2.513,29, e para os trabalhadores em obras de montagem industrial para R4 3.011,69.
Já o Ticket-Alimentação, com o reajuste de 10,02%, passou a R$ 450,00. O mesmo reajuste foi aplicado no Ticket do Lanche da Tarde, passando para R$ 156,54. Com a soma de ambos, o trabalhador receberá R$ 606,54 de Ticket por mês. “Portanto, se cartão do Ticket não vier no mês de Junho, ele será pago até Julho com o reajuste proporcional a maio e junho”, destacou o presidente Marcelo Rodolfo da Costa.
PLR – Nas negociações com a MRV, apesar de a empresa alegar dificuldades e baixo lucro, afirmando que o valor de fluxo de caixa não atendeu as metas, o Sintricom conseguiu garantir que, como os trabalhadores mantiveram sua parte da meta da PLR, mantendo as obras no prazo, foi assegurado o pagamento de 40% da PLR, o que garante o pagamento de um prêmio deR$ 388,00, para quem trabalhou de sete a doze meses menos sete meses no ano passado, e 50% deste montante, ou seja, R$ 194,00, para quem trabalhou por um período de pelo menos três a seis meses. “Nestas negociações também foi assegurado que as tabelas de metas de absenteísmo e comportamental foram extintas, para garantir que os trabalhadores não tenham prejuízo maior, recebendo o prêmio conforme o seu tempo de trabalho em 2023”, destaca o presidente Marcelo, contando que o sindicato também cobrou explicações da empresa, pois é obrigação dela apresentar as planilhas de ganhos para explicar os motivos para a falta de lucro.
Vanderlei Zampaulo – MTb: 20124
