Na manhã desta segunda-feira, 25 de maio, os trabalhadores terceirizados da Revap aprovaram, em assembleia conduzida pelo Sintricom, o Acordo Coletivo de Trabalho 2026-2027. A aprovação confirma uma importante vitória da mobilização da categoria, que se manteve firme durante toda a Campanha Salarial e pressionou as empresas por reajuste com ganho real, valorização dos benefícios e manutenção dos direitos.
Mesmo diante da tentativa patronal de limitar a negociação a um reajuste menor, o Sintricom, sob a liderança do presidente Marcelo da Costa, junto com a equipe jurídica formada pelo Dr. Tony Rocha e Dr. Augusto Crivoi, atuou com firmeza na audiência online do TRT-15 de Campinas e conseguiu arrancar um acordo superior ao que as empresas queriam apresentar inicialmente.
Entre os principais avanços aprovados estão o reajuste salarial de 6,50%, a PLR de R$ 7.500,00, a Ajuda de Custo de R$ 1.425,60, o Café da Manhã no valor de R$ 290,60, a Cesta Natalina de R$ 820,00, além da manutenção das cláusulas sociais do Acordo Coletivo. Também ficou garantido que o pagamento do reajuste salarial e dos benefícios será efetuado até o início de junho.
Outro ponto importante tratado pelo Sintricom foi a situação do convênio médico da C3. Com a pressão do Sindicato e a mobilização dos trabalhadores, a empresa se comprometeu a avaliar e resolver o problema do plano de saúde para todos os trabalhadores e seus dependentes. A C3 pediu prazo de até 60 dias, mas o Sintricom cobrou uma solução em até 40 dias, com a troca da prestadora do plano, garantindo convênio com 100% de gratuidade e cobertura ampla. O Sindicato também defende que sejam abonadas todas as horas necessárias para consultas médicas e exames laboratoriais, além das ausências já garantidas por lei. Caso não haja solução, o recado dos trabalhadores foi claro: a frente de trabalho pode parar.
O acordo também trouxe avanços para funções específicas. Para os Auxiliares de Movimentação de Carga, haverá diferença de pagamento em relação ao cargo de Sinaleiro, paga como abono a partir de 1º de maio, com compromisso de realização do curso de certificação pelo Senai. Já para os Inspetores, a diferença percentual passa de 10% para 15% nos novos contratos licitados, garantindo maior valorização desses trabalhadores.
O Sintricom também agradece aos sindicatos e entidades que estiveram ao lado da categoria nesta batalha. A Campanha Salarial contou com apoios fundamentais da FETICOM-SP, da Subsede da CUT do Vale do Paraíba, do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e Pindamonhangaba, do Sindicato dos Condutores do Vale do Paraíba, dos sindicatos da Construção Civil de São Paulo, Guarulhos, Itapevi, Botucatu, Barretos, Mogi das Cruzes, Santo André, Jaboticabal e São Bernardo do Campo, além dos Papeleiros de Jacareí, Petroleiros de SJC, Alimentação de SJC, Servidores de SJC e Vidreiros do Estado de SP. A união entre as entidades fortaleceu a luta e mostrou que a solidariedade de classe é fundamental para enfrentar os patrões e conquistar avanços.
Para o Sintricom, a aprovação do acordo demonstra que a organização coletiva faz a diferença. A categoria mostrou unidade, resistência e disposição de luta, deixando claro que os trabalhadores são protagonistas das conquistas alcançadas.
“Essa vitória é resultado da mobilização dos trabalhadores e da firme atuação do Sintricom. Quando a categoria se organiza e luta junto, conseguimos avançar, garantir aumento real e proteger direitos importantes. Parabenizamos cada trabalhador e trabalhadora que participou dessa campanha e agradecemos todos os sindicatos parceiros que somaram conosco nesta luta”, destacou o presidente Marcelo da Costa.
