A união dos trabalhadores com o Sintricom conquistou um avanço importante na luta por atendimento médico de qualidade. Após formalizar no TRT-15 o compromisso de substituir o convênio, a C3 informou ao Sindicato que o novo plano será o da Unimed Local. A definição é resultado de meses de cobrança, negociação e mobilização em defesa da saúde dos trabalhadores e de suas famílias.
Na assembleia realizada nesta quinta-feira, 3 de setembro, na Revap, o Sintricom apresentou à categoria o resultado da audiência realizada no dia anterior, em Campinas. Perante a Justiça, a empresa se comprometeu a contratar e implementar um novo plano de saúde em até 40 dias, observando a cláusula décima quinta do Acordo Coletivo de Trabalho vigente.
O Sindicato esteve representado na audiência pelo presidente Marcelo da Costa, pelo diretor Francisco Eudes, também representando os trabalhadores da C3, e pelo advogado Dr. Vinicius Cascone. A representação sindical reforçou a reivindicação de um convênio com atendimento em São José dos Campos e região, especialmente Jacareí e Caçapava, com consultas, exames, especialistas e atendimento de emergência.
A C3 havia acionado a Justiça para questionar a mobilização sob alegação de abusividade. Na audiência, o Sintricom esclareceu que a categoria estava em estado de greve, mas nenhuma paralisação havia sido iniciada. O Sindicato manteve sua posição e cobrou uma solução concreta para os problemas enfrentados pelos trabalhadores.
“Essa conquista tem a força de cada trabalhador que participou das assembleias e se manteve unido ao Sindicato. Nem a chuva afastou a categoria da luta pela saúde das famílias. A C3 informou que o novo convênio será a Unimed Local, mas nosso trabalho continua: vamos acompanhar a implantação, cobrar o cumprimento do prazo e verificar se o atendimento corresponde às necessidades dos trabalhadores”, destaca o presidente Marcelo da Costa.
Uma conquista construída com persistência
A C3 iniciou suas atividades na Manutenção de Rotina da Revap em dezembro, com um contrato que cresceu ao longo dos meses. Inicialmente, oferecia o plano da Oplan, utilizado em contratos de Parada de Manutenção, que não atendeu às necessidades dos trabalhadores da Rotina.
Durante a campanha salarial, em maio, o Sintricom cobrou a substituição do convênio. A empresa pediu 60 dias para realizar a mudança, e os trabalhadores aceitaram aguardar. Durante esse período, o Sindicato acompanhou o prazo, participou das negociações e insistiu na necessidade de um plano que realmente funcionasse.
Em agosto, a C3 trocou a Oplan pela Única, mas as reclamações continuaram: dificuldades de atendimento, demora para exames, falta de especialistas e cobertura insuficiente em São José dos Campos e municípios vizinhos. A proposta de adoção da Hapvida, apresentada pela empresa em um DDS no dia 28 de agosto, também não recebeu apoio da maioria dos presentes.
Diante dos problemas, os trabalhadores já haviam aprovado, na assembleia de 27 de agosto, o estado de greve por tempo indeterminado caso suas reivindicações não fossem atendidas. A pressão fortaleceu a negociação e, em 31 de agosto, a empresa assumiu o compromisso de buscar a contratação da Unimed Local ou da Santa Casa Saúde.
Na assembleia de 1º de setembro, mesmo debaixo de chuva forte, os trabalhadores compareceram e aprovaram a proposta apresentada. A participação da categoria mostrou à direção da C3 que a reivindicação por atendimento médico adequado era coletiva e precisava de uma resposta.
Obrigado a quem esteve nessa luta
O Sintricom agradece a cada trabalhador que participou das assembleias, apresentou suas reclamações e ajudou a construir essa conquista. A atuação do Sindicato e a união da categoria foram fundamentais para fazer a negociação avançar.
Nosso agradecimento também à Feticom-SP, à Subsede da CUT do Vale do Paraíba, aos sindicatos da Construção Civil de Itapevi, Santo André (Construmob), Santos (Sintracomos), Guarulhos, Guaratinguetá e do Estado de São Paulo, ao Sindicato dos Condutores do Vale do Paraíba, ao Sindicato dos Papeleiros de Jacareí e ao Sindicato dos Petroleiros de São José dos Campos. A solidariedade dessas entidades fortaleceu nossa mobilização.
A escolha da Unimed Local é mais um avanço, mas a mudança ainda precisa ser implementada. O Sintricom continuará acompanhando cada etapa e cobrando o cumprimento do prazo de até 40 dias formalizado no TRT-15.
Trabalhador, continue participando e mantenha o Sindicato informado sobre o atendimento. Nossa união conquistou esse compromisso e será fundamental para que ele se transforme em uma melhoria real para você e sua família.
