A falta de diálogo da empresa Ícone que se recusa a iniciar as negociações da campanha salarial, levou os trabalhadores a iniciarem hoje (16) uma greve.
A decisão foi tomada em assembleia realizada na portaria do Tebar (São Sebastião) pelo Presidente em Exercício Marcelo Rodolfo que relatou as várias tentativas de reuniões com a empresa para discutir a pauta, ignoradas pela mesma. Além do reajuste salarial, os trabalhadores relataram casos de desvio de função e reinvidicam atualização dos pisos praticados, que estariam abaixo dos acordos vigentes e implantação das cláusulas sociais.
"A empresa não atendeu as reinvidicações dos trabalhadores, que tiveram paciência junto com o sindicato. A empresa foi procurada três vezes e não quis dialogar. O que não aceitamos é o que a Ícone prega aos trabalhadores: 'não senta com sindicato nenhum', não tem acordo conosco, não fornece benefícios. Desse jeito não pode ficar, por isso estamos em greve" disse o Presidente Marcelo.
O presidente em exercício do Sintricom, Marcelo Rodolfo, em assembleia com os trabalhadores do TEBAR, em São Sebastião, na última terça-feira, apresentou um balanço das negociações da Campanha Salarial 2020 com as empresas Stern, AGS, Provac, Ícone, Propac, que atuam no Terminal. Reforçou o compromisso de não permitir a retirada de direitos e nem fechar acordos rebaixados, ressaltando a importância da unidade na categoria.
A existência de casos de não cumprimento dos pisos salariais vigentes e casos de desvio de função foram problemas apresentados que também serão colocados na mesa de negociações. Além da transparência com os trabalhadores, que agora participam ativamente das decisões, foi destacada a participação do representante da FETICOM-SP nas tratativas com as empresas.
"A posição nossa hoje é de não abrir a mão para o patrão para redução de salários e benefícios. Eu nunca fiz isso e não é agora que vou fazer. A negociação nossa tem que sair no mínimo do patamar que a gente tem. Em São Sebastião é a única situação que a gente tem diferenciada. Infelizmente essa situação do Sindicato em sentar separadamente com as empresas no passado trouxe uma disparidade em relação de pagamento de uma para outra, causando dificuldade na negociação", disse o presidente.
Após esclarecimentos, foi colocado em votação, a pauta apresentada pela empresa aos trabalhadores da PROPAV Engenharia que prevê além do reajuste de 3% nos pisos salariais, também garante a manutenção das cláusulas sociais e o pagamento da PLR, ajuda de custo e cesta natalina, nos mesmos valores pagos pelo acordo de 2019. No entanto, os trabalhadores não aprovaram as alterações nas datas para o pagamento de PLR, que ao invés de ser em novembro e maio, passaria para fevereiro e agosto do próximo ano.
EMPREGABILIDADE
A importância da contratação de trabalhadores da cidade e da região, farta em mão-de-obra qualificada também foi levantado pelo dirigente sindical. Em sua fala, Marcelo Rodolfo destacou que no passado sempre houve por parte da direção do TEBAR apoio para essa questão e que iniciará tratativas para a renovação desse compromisso.
"Nós entendemos que aqui no município pelo número de trabalhadores que tem hoje aguardando uma oportunidade de emprego. Aqui em São Sebastião tivemos sempre posicionamento do gerente do Tebar o compromisso. Nós vamos cobrar isso da direção do TEBAR e ter uma reunião com eles. Vamos procurar o pessoal do SINDIPETRO para pedir uma força também", disse o presidente
"Nós queremos a empregabilidade principalmente pessoal do município, não havendo mão de obra necessária, que venha de Caragua, São José, qualquer cidade da nossa base territorial. É muito importante que tenhamos essa ferramenta dos trabalhadores que estão fora. Essa unidade está instalada há muitos anos e temos aqui bons profissionais que possam trabalhar aqui", concluiu Marcelo.
Os trabalhadores da MRV na obra Campo Di Sevilha, na região leste de São José dos Campos elegeram seus representantes na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para o mandato 2020/2021. O presidente do Sintricom, Marcelo Rodolfo e o conselheiro Jorge Luiz – o Jorginho, participaram de todo o processo que contou com a votação de 52 trabalhadores.
A eleição contou com quatro candidatos inscritos e foi conduzida pelo técnico de segurança do trabalho, Helder de Souza Silva e pela analista de engenharia, Ana Laís Fernandes de Souza.
Com 31 votos, o servente Rafael da Silva Aleluia irá assumir a vaga de cipeiro. Já, o operador de betoneira, Ademir Ferreira da Mota, teve 12 votos e ficou com a suplência para o mandato 2020/2021. Em terceiro lugar, com 7 votos, o servente, Henrique Oliveira Ferreira e em quarto lugar, com 2 votos, o servente Alex Aparecido Gomes França, que não compareceu à votação.
Em conversa com os candidatos, o presidente Marcelo Rodolfo reforçou a importância da CIPA e do trabalho em parceria com o SINTRICOM, para a garantia da segurança, da saúde e da vida dos trabalhadores.
“É muito importante ter cipeiros participando do Sindicato dividindo a tarefa de vocês com a gente. Assumo o compromisso de colaborar com cursos de qualificação para que vocês consigam passar as informações de segurança aos trabalhadores, fazer reuniões para saber o andamento da obra”, disse Marcelo Rodolfo.
MUDANÇAS NA MRV
O presidente também lembrou que em sua gestão passada, o SINTRICOM precisou recorrer a Justiça do Trabalho para exigir que a MRV, mudasse e adequasse sua infraestrutura as normas de segurança, garantindo a saúde dos seus trabalhadores. Na época, o maior problema eram os alojamentos, além de problemas ocorridos com empreiteiras contratadas pela empresa.
“A MRV passou por um processo com muitos problemas com empreiteiras, no alojamento de trabalhadores. Na época, a MRV foi obrigada a assinar um TAC (Termo de Ajustamento de Conduta) e mudar procedimentos em nível estadual. Uma conquista importante que contou com a participação ativa da CIPA em parceria com Sindicato, fiscalizando, denunciando e cobrando mudanças”, disse o presidente Marcelo.
SOBRE A CIPA
É regulamentada pela legislação brasileira através da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho e pela Norma Regulamentadora (Nr5). Leia a íntegra da NR5 acessando esse link: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm
Resultado:
1º Efetivo - o servente Rafael da Silva Aleluia, com 31 votos
Suplente - o operador de betoneira, Ademir Ferreira da Mota, com 12 votos (suplente)
3º lugar – o servente Henrique Oliveira Ferreira, com 7 votos
4º lugar - o servente Alex Aparecido Gomes França, com 2 votos
Os trabalhadores da Geometral contratados pela Transpetro para realização de serviços de acoplamento de dutos da Revap aprovaram nesta terça (29), em assembleia com o presidente do Sintricom, Marcelo Rodolfo, a antecipação das férias coletivas.
A paralisação dos trabalhos é necessária porque a empresa para garantir a segurança dos trabalhadores não pode realizar o trabalho contratado no momento, pois precisa aguardar a parada de manutenção realizada pela Petrobras na rede de abastecimento.
O período de férias coletivas terá início na próxima segunda (5) e se encerrará no dia 26 de outubro. Além do descanso remunerado, a mobilização dos trabalhadores com o sindicato conquistou:
Pagamento dos dias parados com adicional de 30% de periculosidade
1/3 férias + média horas extras
Tíquete alimentação.
Para alguns trabalhadores folga compensada após período de férias
Os trabalhadores da Porto Belo na obra da arena fizeram valer o seu direito e elegeram hoje (25), os companheiros da CIPA para mandato 2020/2021. O Sintricom esteve presente e acompanhou de perto todo o processo que contou com a votação de 94 companheiros.
Esse ano a atuação dos cipeiros em parceria com o nosso Sintricom fez a empresa mudar e adotar procedimentos para prevenção da COVID-19.
“Uma CIPA forte é a garantia de que os direitos dos trabalhadores serão respeitados e principalmente uma maneira de preservar a vida de quem sai de casa pra ganhar o pão e merece voltar sem nenhuma lesão ou até perder a sua vida. Parabéns aos trabalhadores e aos eleitos”, disse o presidente Marcelo Rodolfo. Infelizmente, a construção civil está entre os setores com maior número de acidentes. Por isso, seu objetivo é prevenir acidentes no trabalho e promover a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Além dos seis representantes eleitos hoje, há também aqueles nomeados pela empresa. Parabéns aos eleitos, confira a lista:
Titulares: • Antonio Marcos – 1º efetivo • Francisca Thaislandia – 2ª efetiva • Francisco Adriano – 3º efetivo
Suplentes: • Eduardo Sabino – 1º suplente • José Carlos Pinheiro – 2º suplente • José Reginaldo Lira – 3º suplente
SOBRE A CIPA É regulamentada pela legislação brasileira através da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho e pela Norma Regulamentadora (Nr5). Leia a íntegra da NR5 acessando esse link: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm
O presidente do Sintricom, Marcelo Rodolfo esteve ontem (24) na Revap para decidir com os trabalhadores os rumos da campanha salarial 2020. Deu panorama da reunião realizada ontem com as empresas NM, Propav, Alvares, Vital, Hebert, Global, Potencial, Falcão Bauer, Niplan e ESVJ e enfatizou que não irá permitir a retira de direitos, conquistados com muita luta e esforço da categoria.
Na negociação, as empresas argumentaram que cenário de crise por causa da COVID-19, provocou adequações nas escalas de trabalho na Revap, afetando cronograma de serviços, reduzindo faturamento e inviabilizando financeiramente contratos. Justificativa utilizada para propor o congelamento dos salários, redução de percentual de horas extras, redução na ajuda de custo e principalmente mudanças na forma da negociação e do pagamento da PLR, hoje coletiva para individualizada com cada empresa, atrelando o pagamento da PLR ao cumprimento de metas e comprovação de lucros em cada.
Ao final, trabalhadores aprovaram proposta de reajuste de 3% (inflação + aumento real) sobre os pisos e salários praticados em 30 de abril de 2020, PLR de R$ 5.893,56, manutenção de todas as demais cláusulas do acordo coletivo de trabalho, entre outros pontos.
Nesta quarta-feira (23), o presidente do nosso Sintricom, Marcelo Rodolfo, o representante da FETICOM (Federação) e jurídico da entidade tem uma reunião com as empresas para definir o acordo coletivo da campanha salarial desse ano. A pauta com as reivindicações aprovada em assembleia no dia 9 de setembro já está nas mãos dos patrões que ainda não entenderam que a peãozada tem pressa e que agora o Sintricom voltou a ser “pau na gata”.
Além do reajuste de 5% em todas as cláusulas econômicas, PLR, a proposta entregue também pede a reposição da inflação no período.
A retomada das negociações aconteceu após pedido do Desembargador da 15ª Região de Campinas feito às empresas, que entenderam a importância de pacificar o processo e buscar acordo por meio do diálogo com o atual presidente. TRABALHADORES PODEM PARTICIPAR DA COMISSÃO - Se você trabalhador quer participar da comissão de negociações entre em contato conosco pelos tels.: 3921-6793/98805-1698.
Foto: Cris Cunha
Foto: Cris Cunha
AGORA É HORA DA MOBILIZAÇÃO!
A data-base da nossa categoria já venceu em maio, mas os patrões continuam querendo ganhar tempo para não fechar o acordo coletivo, situação que prejudica toda a categoria e abre brechas para as empresas participarem dos processos de licitação, que já estão em andamento, com propostas rebaixadas.
Você se lembra que em 2018 teve empresa que ganhou licitação e quis entrar na Revap pagando piso rebaixado, sem PLR e sem outros direitos, mas com a mobilização do Sintricom e dos trabalhadores e com o acordo coletivo assinado nós barramos e colocamos ela pra correr.
O suicídio é considerado pelo Ministério da Saúde como um problema de saúde pública, tirando a vida de uma pessoa por hora no Brasil, mesmo período no qual outras três tentaram se matar sem sucesso.
O assédio moral no trabalho é uma das práticas que levam muitos dos trabalhadores a desenvolveram quadros de depressão, bipolaridade e até mesmo uso de substâncias químicas, fatores que estão entre os principais causas que levam mais de 12 mil pessoas por ano a cometerem suicídio no Brasil. No mundo, o número ultrapassa 1 milhão de casos.
Além disso, o estresse econômico, a sobrecarga de trabalho e a incerteza sobre a própria subsistência, principalmente nesses tempos onde querem colocar a conta da crise provocada pela pandemia da Covid-19 em cima do trabalhador.
Nós do Sintricom, não aceitamos isso e reafirmamos nosso compromisso em continuar lutando pela defesa dos direitos e por melhores condições de vida para os trabalhadores da nossa base, bem como em todas as outras. Pois, quando a opressão e o desrespeito acontece em uma categoria afeta todas as outras.
O CVV – Centro de Valorização da Vida realiza apoio emocional e prevenção do suicídio, atendendo voluntária e gratuitamente todas as pessoas que querem e precisam conversar, sob total sigilo por telefone, email e chat 24 horas todos os dias. As ligações podem ser feitas gratuitamente para o número 188, ou se preferir acesse https://www.cvv.org.br/quero-conversar/
A CAMPANHA SETEMBRO AMARELO
Desde 2014, a Associação Brasileira de Psiquiatria – ABP, em parceria com o Conselho Federal de Medicina – CFM, organiza nacionalmente o Setembro Amarelo®. Cerca de 12 mil suicídios são registrados todos os anos no Brasil e mais de 1 milhão no mundo. Trata-se de uma triste realidade, que registra cada vez mais casos, principalmente entre os jovens.
Estamos reorganizando o nosso Sintricom para que ele seja sempre a Casa do Trabalhador, a sua casa, onde você se sinta amparado e seguro, para juntos lutarmos por melhorias que garantam uma vida melhor para todos.
Os laços dos trabalhadores da Essencis (Ecossistema) com o Sintricom são antigos, mas ficaram abalados na gestão do ex-presidente afastado, Ivam Rodrigues.
Mas, essa parceria já foi resgatada na última sexta-feira (11 de setembro), após a conversa do presidente da entidade, Marcelo Rodolfo da Costa com os trabalhadores na sede da empresa.
Além do abandono por parte da antiga diretoria, os trabalhadores também se queixaram das dificuldades encontradas pela empresa no fechamento do acordo para o pagamento da data-base, que por conta disso está atrasada desde maio.
NOVOS TEMPOS PRESIDENTE DEFINE COM TRABALHADORES PAUTA PARA A CAMPANHA SALARIAL
Apos a conversa franca com os trabalhadores, uma pauta com as reivindicações foi aprovada e será apresentada à empresa.
Entre os pontos principais está a manutenção das cláusulas sociais como: gratuidade no transporte e na alimentação, reajuste salarial, inclusão da PLR na negociação, cesta natalina, entre outros.
REPRESENTATIVIDADE DOS TRABALHADORES NA NEGOCIAÇÃO COM A EMPRESA
Além do diálogo para o fechamento da pauta ficou acertado pelo presidente a participação de dois trabalhadores na mesa de negociações, que foram escolhidos pelo grupo.
